9月15日，公司在總部六樓會議室舉行了2014年度工資集體協(xié)商會議，出席會議的有企業(yè)方首席代表公司董事長兼總經(jīng)理彭瑞華，員工方首席代表公司董事兼副總經(jīng)理、工會主席謝克明，以及企業(yè)方、員工方的代表。市總工會、市人社局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀參加。
參會雙方就員工方提出的薪酬增調(diào)等六個方面內(nèi)容進行了平等友好協(xié)商，在相互理解基礎(chǔ)上達成共識，通過了“上崗員工工資平均按10%比例增長，內(nèi)退協(xié)保人員生活費在[2011]78號文件規(guī)定增加的基礎(chǔ)上再增長10%；為在職員工繳納醫(yī)療互助金50元/人/年”等內(nèi)容。會上企業(yè)方還認真聽取了員工方就加強管理，提升效益、提高員工福利等方面的建議和要求。
企業(yè)方首席代表、公司董事長兼總經(jīng)理彭瑞華表示，近幾年，受到高鐵等多方面的沖擊，作為微利行業(yè)的道路運輸企業(yè)面臨很大壓力，公司自2008年推行工資集體協(xié)商制度以來，把員工工資增長與企業(yè)經(jīng)濟效益增長聯(lián)系起來，在維護員工利益和保障企業(yè)發(fā)展之間尋找平衡點，在雙方的積極協(xié)商下，公司克服困難，連續(xù)幾年為員工調(diào)增薪酬，并側(cè)重向一線員工崗位傾斜，構(gòu)建出和諧的勞動關(guān)系，促進了企業(yè)發(fā)展，取得良好成效。他同時希望員工方、企業(yè)方加強溝通，員工能從全局和長遠看待公司，支持企業(yè)改革，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。
參加會議的市總工會、市人社局領(lǐng)導(dǎo)對我司工資集體協(xié)商制度給予了充分肯定，認為我司的工資集體協(xié)商準備充分，協(xié)商內(nèi)容切合實際，尊重了員工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。員工利益得到了很好的維護，公司獲得了發(fā)展。
2014年公司工資集體協(xié)商有關(guān)內(nèi)容將提交公司股東代表會審議通過后執(zhí)行。
